Hai mai avuto un colloquio di lavoro e poi speravi per il meglio? C'è un modo in cui puoi scoprire esattamente di cosa tratta la società, ed è il tuo potenziale capo qualcuno con cui puoi lavorare. Ecco 5 domande incredibilmente importanti che dovresti porre al tuo capo se vuoi scoprire se questo lavoro si adatta ai tuoi piani di carriera.
È importante scoprire chi sarà il tuo nuovo capo. Dovresti scegliere la compagnia che ti aiuterà nella tua carriera. Dovresti anche scoprire le preferenze e gli obiettivi del tuo capo in modo da sapere cosa stai affrontando.
Se poni le domande giuste durante il colloquio, puoi avere un'idea di ciò che l'azienda e il tuo capo si aspettano da te. Dovresti essere curioso di conoscere il background del tuo capo, i suoi obiettivi, i suoi valori e i suoi stili di gestione quotidiani. Puoi anche scoprire come andare avanti nella tua carriera e come gestire il tuo rapporto con i tuoi potenziali superiori.
1. Qual era la posizione precedente del tuo capo?
Questo ti aiuterà a capire quanto è capace il tuo capo nel fare affari. Se il tuo capo è nella nicchia da un po 'di tempo, è probabile che abbia le conoscenze e puoi fidarti del suo giudizio.
Se la società assume solo professionisti con posizioni dirigenziali medie e alte, puoi essere sicuro di essere in una buona posizione per costruire il tuo curriculum.
2. Come è arrivato il tuo capo in questa posizione?
Se il tuo capo è stato promosso per impostazione predefinita, potresti non avere a che fare con una persona ambiziosa. Se il tuo capo è salito da solo, dovresti sapere che è ambizioso e attento. Aiutalo a brillare e starai bene.
Se la società promuove i dipendenti per impostazione predefinita, la sua politica delle risorse umane è scarsa e la società chiaramente non è interessata a uno sviluppo serio.
3. Che cosa piace al tuo capo nel suo lavoro?
È bello avere un capo che non stia solo raccogliendo la busta paga. Se il tuo capo è stimolato intellettualmente, è più probabile che stimoli anche te.
La società che assume personalità magnetiche ha maggiori probabilità di conquistare il mercato.
4. Il tuo capo è dietro la sua gente?
È molto importante se il capo spinge per promuovere la sua gente. Non solo quello. È anche importante se il capo si trova dietro il lavoro della sua squadra e lo difende.
5. Qual è lo stile di gestione del tuo capo?
Non c'è niente di peggio che avere un capo che ti dà la corda sufficiente per impiccarti. Ci sono molti capi là fuori che possiedono il forte senso di proprietà sul progetto. Al tuo capo piacciono i rapporti quotidiani regolari o fa più fiducia nella squadra?
Più conosci il tuo capo e più conosci le politiche dell'azienda, avrai maggiori possibilità di successo nella tua vita.
