Le interviste di lavoro sono un po 'come le prime date. Entrambe le parti vogliono vedere se c'è buona energia prima di andare oltre, e testare il terreno richiede sottigliezza.
I colloqui di lavoro non sono facili e sarebbero ancora più difficili se i datori di lavoro li trasformassero in semplici interrogatori. Questo è il motivo per cui i dipartimenti delle risorse umane hanno sviluppato questionari che mirano a scoprire se un candidato ha o meno ciò di cui ha bisogno, mantenendo la formulazione abbastanza aperta da sembrare una conversazione leggera, almeno idealmente.
Anche se diverse aziende cercano funzionalità diverse, ci sono sempre alcune domande che sembrano apparire anche nei più diversi processi applicativi. Ma cosa vogliono veramente sapere i datori di lavoro quando pongono queste domande? Impara a pensare come un intervistatore e le tue risposte saranno più mirate e strategiche.
1. Parlami di te
Hanno già letto il tuo CV, quindi non è il momento di spiegarlo di nuovo per loro. Invece, vedi questa domanda come un'opportunità per evidenziarne parti che ritieni possano darti un vantaggio per il lavoro o passare attraverso aspetti della tua personalità che corrispondono a quelli richiesti dalla posizione.
Alcune persone commettono l'errore di diventare troppo personali quando rispondono a questa domanda. Anche se è una buona idea essere te stesso e far risplendere alcune delle tue migliori caratteristiche, non esagerare o soffermarti su esperienze e hobby irrilevanti per il tuo potenziale datore di lavoro.
Dato che questa è di solito la prima o una delle prime domande che potrebbero porre, puoi fornire un breve riepilogo della tua esperienza e combinarla con un paio di brevi aneddoti che riflettono il tuo comportamento professionale.
2. Dove ti vedi tra cinque anni?
Vuoi viaggiare per il mondo o ti vedi a fondare una famiglia in periferia? Qualcuno di questi obiettivi è compatibile con la posizione richiesta e i valori dell'azienda? Con questa domanda, i datori di lavoro potrebbero voler scoprire se le tue intenzioni con l'azienda sono a lungo o breve termine e se hai una buona idea di cosa vuoi realizzare nella vita.
Qualunque cosa tu faccia, non dire che non hai idea di come quella mancanza di visione giocherà contro di te. Anche in questo caso, spiega come ti tieni aperto a tutte le possibilità.
È una buona idea concentrarsi su obiettivi professionali anziché personali quando ti candidi per un lavoro entry level. Ha senso vedersi come una parte preziosa dell'azienda, forse in un ruolo di middle management o supervisione. Fai sapere loro che non temi la crescita e le responsabilità.
3. Che cosa sai di questa azienda?
Sanno cosa fanno, ed è molto probabile che sia chiaramente espresso sul loro sito Web, quindi questo è il tuo momento per dimostrare che hai fatto i compiti. Certo, non vogliono che tu dica loro cosa avresti potuto memorizzare mentre guardavi il loro sito web sulla strada per l'intervista; vogliono sapere che sei stato proattivo e oltre.
È un negozio? Visitarlo e identificare le sue migliori caratteristiche? Vedi margini di miglioramento? Prendi nota di questo e sollevalo nell'intervista. Se si tratta di una società di assistenza clienti, perché non provi a chiamarli e vedi come rispondono?
Seguili sui social media e vedi come si esprimono; se si tratta di qualsiasi tipo di media, leggilo spesso e dai un'occhiata alle loro linee guida editoriali. Chiunque può leggere una dichiarazione di missione, quindi questa è la tua occasione per fare il possibile e mostrarti effettivamente ciò che rappresentano.
4. Perché vuoi lavorare per noi?
La maggior parte delle persone dirà a un intervistatore quanto gradiscono un'azienda e ritengono che le loro capacità si adattino bene alla posizione per la quale si stanno candidando. Tuttavia, questa domanda - che di solito è correlata a quella sopra - ti dà la possibilità di dimostrare che sai in cosa ti stai cacciando.
Leggi la descrizione del lavoro con molta attenzione e identifica cosa ti ha attratto a candidarti? L'azienda ha un insieme di valori con cui ti identifichi? Spiega questo nell'intervista. Conosci persone che ci lavorano e pensi che sia un posto fantastico in cui lavorare?
Questa è anche una buona risposta da dare. Evita di concentrarti principalmente sullo stipendio o sui benefici in quanto ti farà sembrare il tipo di persona che non vorrebbe essere un dipendente fedele e sta aspettando un'offerta migliore.
5. Quali sono i tuoi punti deboli?
Anche se molti ti diranno che questa domanda è obsoleta e molte aziende si sono spostate verso frasi più positive, è ancora molto probabile che ti imbatterai in un intervistatore di vecchia scuola che lancerà questa curva. Evita la tentazione di dire loro che sei troppo perfezionista in quanto ti farà sembrare falso.
Invece, renditi conto che in realtà vogliono sapere della tua capacità di autocritica e del potenziale di crescita, inoltre, scartano i difetti inconciliabili che ti renderebbero inadatto alla posizione.
Scegli un vero difetto che hai ma che non è un impedimento per te per eccellere nella posizione e non finire la tua risposta senza spiegare cosa hai fatto per superarlo e migliorarti. Un po 'di crescita personale darà un vantaggio alla tua risposta e trasformerà questa difficile in una storia positiva.
Indipendentemente dalla posizione o dalla società a cui ti stai candidando, è probabile che tu debba rispondere alla maggior parte, se non a tutte queste domande di intervista comuni.Scopri quale tipo di risposta sta cercando l'intervistatore e cosa stanno davvero cercando di determinare e sei sicuro di spostarti ulteriormente nella lista dei candidati. Quali altre domande comuni sono state poste nelle interviste di lavoro? Condividi sotto.
