Professionisti, smettete di esprimere opinioni preziose e iniziate ad espandere le vostre opinioni. Una mente aperta è la formula vincente, quindi lascia che ti guidi verso opportunità future.
I leader dell'azienda ascoltano! Ti aspetti che la crescita accada alla tua attività? Lo status quo stagnante non funzionerà in modo coerente. Per una crescita continua, il cambiamento è obbligatorio. Anche il cambiamento richiede rischio.
Mentre le aziende possono calcolare la maggior parte dei rischi attraverso grafici e diagrammi, un rischio che nessuna azienda considera è l'aggiunta di punti di vista esterni. La direzione è troppo impegnata a rivedere le statistiche e la probabilità che l'ascolto non faccia parte del piano di gioco.
Errori e pregiudizi si verificano quando i leader si limitano alla sala del consiglio. Una mente aperta riguarda l'ascolto delle recensioni positive e negative dei colleghi e dei clienti. Professionisti di mentalità aperta vedono l'azienda in modo diverso quando una nuova opinione entra nei tuoi calcoli.
Una mente aperta
Facciamo sul serio abbracciando una personalità di mentalità aperta. Una mente aperta è la volontà di ascoltare, apprendere e considerare l'opinione di una persona.
Ken Barnes, coordinatore del programma di tirocinio e di carriera presso l'Università della California Davis, ritiene che una personalità aperta sia un valore fondamentale per i datori di lavoro.
La forza lavoro ama i dipendenti di mentalità aperta perché sono facili da formare, insegnare e istruire. I datori di lavoro sono fiduciosi che ti adatterai ai loro metodi di produttività e scoprirai nuovi metodi di risoluzione dei problemi.
Le persone di mentalità aperta si adattano ai compiti individuali e di squadra. Il know-how, tuttavia, è difficile da gestire per i datori di lavoro e non è il benvenuto nella forza lavoro.
Tratti aperti
Tutti i professionisti di mentalità aperta si aggirano attorno a qualità simili. I principali sono adattabilità, flessibilità, curiosità, accettazione e consapevolezza.
L'adattabilità fornisce ai professionisti la possibilità di gestire vari ambienti di lavoro e i collaboratori in esso. La flessibilità richiede il multi-tasking su progetti e attività.
La curiosità è costantemente disposta a scoprire e imparare cose nuove attraverso punti di vista, ricerche e domande. L'accettazione sta imparando ad accettare le opinioni di una persona che sono simili o diverse dalle tue.
La consapevolezza per i professionisti è sapere che esistono diverse prospettive e non limitare la tua mente solo alle tue opinioni.
Come sviluppare una mente aperta
Una mente aperta è un tratto naturale per alcuni datori di lavoro. Se non si applicano tratti, l'apprendimento alternativo è l'approccio alternativo. Pratica ogni giorno ed essere di mentalità aperta diventerà automatico. Pazienza e umiltà, in nessun ordine particolare, sono gli ingredienti principali.
Concentrati sull'ascolto dell'opinione completa di un dipendente. Innanzitutto, chiedi chiarezza se non capisci qualcosa. Esprimi la tua opinione dopo aver compreso appieno la loro parte.
Sarai sorpreso di quante informazioni derivano dalla lettura errata della prospettiva di una persona. In secondo luogo, rimbalza spesso le idee dai dipendenti. Immergiti in ogni opinione, positiva e negativa, e dì loro quanto conta la loro opinione per l'azienda.
In terzo luogo, pianificare un incontro per incoraggiare i dipendenti a esprimere le proprie opinioni. Lascia che votino sulle prossime opportunità e sui problemi attuali.
Successivamente, celebra i risultati dei dipendenti con l'intero staff. Riconoscere che si terranno frequentemente più celebrazioni dei dipendenti.
Quindi, in base all'abilità e al talento di un dipendente, assegnare programmi e incarichi di lavoro per sfidare e motivare i dipendenti a far crescere il business.
Infine, fornire una piattaforma per il feedback dei clienti (sondaggio online, scheda di commento, ecc.) E incorporare il loro feedback per correggere e / o creare progetti e attività all'interno dell'azienda.
Non limitarti a questi suggerimenti. Considera questo un trampolino di lancio verso idee aggiuntive per mostrare un atteggiamento aperto nei confronti di dipendenti e clienti con personalità e culture diverse.
Prospettiva
Una mente aperta porta un angolo diverso che prima non esisteva. Apprezzi così tanto l'opinione della persona da riflettere sulle tue convinzioni. Sul posto di lavoro, un'opinione attendibile ti fa rivalutare ogni aspetto del business.
Dai progetti ai piani aziendali, indovini i piani iniziali e consideri i pensieri dell'altra persona. Il nuovo risultato può cambiare l'intero piano o parti di esso in base alle parole della persona.
Allo stesso modo, nulla può cambiare. Indipendentemente da ciò, ritieni che il loro punto di vista sia prezioso e apprezzi le opinioni di tutti poiché queste opinioni ti costringono a ripensare i piani iniziali.
limitazioni
C'è una linea sottile tra l'essere di mentalità aperta e l'essere uno zerbino. Incontrerai colleghi che si aspettano un tuo ascolto da te, ma sono "troppo impegnati" per ascoltare le tue opinioni.
Queste personalità egoiste, sulla strada giusta o in autostrada si trovano in ogni luogo di lavoro. Soprattutto evitare questi collaboratori in modo che l'ambiente di lavoro rimanga piacevole. Per quei tempi inevitabili, cerca di tollerare le loro opinioni per mantenere la pace, ma non prenderla mai troppo sul serio.
La seconda istanza riguarda il bullismo o il gossip. Non permettere mai a una persona di farti stare male per il tuo punto di vista. Una persona che ti costringe a cambiare posizione non dovrebbe mai accadere sul posto di lavoro.
Segnala il bullismo e il gossip al management, poiché entrambi possono perdere il controllo e causare danni emotivi, mentali e fisici. Associati a colleghi che apprezzano e apprezzano le tue opinioni. La tua voce è importante.
La conoscenza intelligente del libro è ottima per il successo, ma ti trasforma in un leader di mentalità chiusa che ascolta i dati e ricerca in base a una seconda opinione.Gli studenti dei libri giustificano la loro testardaggine con le esperienze di vita che supportano la loro affermazione.
Per una crescita ottimale, apri la tua mente a opinioni diverse. Ascolta clienti e dipendenti e consenti alle loro conoscenze di influenzare te e il tuo business. Professionisti di mentalità aperta possono portare un'azienda ad altezze inimmaginabili.
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